Responsabile di Competence Center

MAR-Ancona, Dinets, System Integrator operante su tutto il territorio nazionale, con decennale esperienza nel campo delle telecomunicazioni e del networking ricerca per la sede di Ancona il Responsabile di Competence Center, che avrà il compito, sulla base di una solida leadership tecnica, di guidare l’evoluzione di un team dedicato verso la creazione di un “Network and Services Management Technical Expertise

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Lavoro, Inps: calano ancora le assunzioni stabili, boom contratti a chiamata

Roma, 21 set – Sono ormai definitivamente finiti – con buona pace dei supposti meriti del Jobs Act – gli effetti degli incentivi alle assunzioni a tempo indeterminato. Con il governo alle prese con la definizione dei nuovi sgravi contributivi a partire dal nuovo anno, l’Inps certifica che le aziende assumono, ma, quando lo fanno, preferiscono contratti a termine.

La rilevazioni giungono dall’Osservatorio sul precariato che, nel suo bollettino periodico, spiega come a fronte di “un saldo tra assunzioni e cessazioni pari a +1.073.000, superiore a quello del corrispondente periodo sia del 2016 (+825.000) che del 2015 (+930.000)”, la parte del leone nei nuovi rapporti di lavoro è “dei contratti di apprendistato (+52.000) e, soprattutto, dei contratti a tempo determinato (+501.000)”, mentre “si registra un’ulteriore compressione dell’incidenza dei contratti a tempo indeterminato sul totale delle assunzioni (24,2% nei primi sette mesi del 2017)”. Numeri in decisa frenata, se si pensa che “nel 2015 – scrivono i tecnici dell’Inps – quando era in vigore l’esonero contributivo triennale per i contratti a tempo indeterminato, era stato raggiunto il picco del 38,8%”.

Fra le assunzioni a tempo determinato, inoltre, vanno considerati i numerosissimi lavori di natura stagionale, i quali non troveranno seguito con il termine dell’estate o del periodo turistico. Senza poi considerare il vero e proprio boom dei contratti a chiamata “che, conriferimento sempre all’arco temporale gennaio-luglio, sono passati da 112.000 (2016) a 251.000 (2017), con un incremento del 124,7%”. Un aumento, si legge sempre nel rapporto Inps, che “come in parte anche quello dei contratti di somministrazione e dei contratti a termine, può essere posto in relazione alla necessità delle imprese di ricorrere a strumenti contrattuali sostitutivi dei voucher, cancellati dal legislatore a partire dalla metà dello scorso mese di marzo”.

Filippo Burla

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Author: Il Primato Nazionale

RESPONSABILE della TESORERIA

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SENIOR MECHANICAL ENGINEER BMID27035876

FVG-Pordenone, Our client is a global leader in the consumers goods industry and they develop innovative professional and consumers good products. The total turnover of the company is $ 14.7 billion with 58,000 employees worldwide. The company is a well-established and globally recognized leader for its products in its market of reference. Albelissa has been entrusted by our customer to find a SENIOR MECHANICAL E

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