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MAGAZZINIERE

Author: Monster Job

Humangest è l’Agenzia per il lavoro del Gruppo SGB Humangest, attiva da 15 anni sul territorio nazionale nell’ambito della Somministrazione, Ricerca e Selezione, Consulenza, Formazione e Politiche Attive del lavoro.

Grazie al nostro expertise e ad un network di 45 filiali in tutta Italia, dal 2005 siamo un punto di riferimento serio e affidabile per candidati e lavoratori che vogliono intraprendere un percorso di crescita e formazione professionale. Siamo sempre alla ricerca di professionisti ambiziosi e motivati da inserire nel nostro team o presso le nostre aziende partner: per vivere anche tu da protagonista il mondo del lavoro, registrati e invia la tua candidatura.

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CATEGORIE PROTETTE – Executive Assistant MILANO

Author: Monster Job

  • Azienda del settore bancario situata a Milano ricerca un/a Executive Assistant
  • Si ricerca un/a Executive Assistant appartenente alle Categorie Protette

Il nostro cliente

L’azienda è molto nota all’interno del settore bancario

Ricerca un/a Executive Assistant appartenente alle Categorie Protette da inserire nella sede di Milano.

Ruolo

Il/la candidat* dovrà svolgere le seguenti attività:

  • Gestione agenda professionale/personale
  • Filtro chiamate
  • Gestione della corrispondenza, della posta elettronica e dell’archivio
  • Organizzazione riunioni, meeting interni ed esterni
  • Cura delle attività di Travel Management (trasferte/viaggi/note spese)
  • Redazione di documenti, presentazioni, report, ecc.

Il candidato prescelto

La risorsa dovrà predisporre di:

  • Formazione universitaria
  • Esperienza pregressa di almeno 4 anni in ruoli analoghi
  • Capacità di lavorare per obiettivi e per priorità
  • Elevate conoscenze informatiche e della lingua inglese
  • Ottime doti relazionali ed efficacia comunicativa
  • Precisione, serietà e riservatezza
  • Capacità organizzative, esecutive e di problem solving
  • Attitudine a lavorare in contesti di lavoro dinamici e informali
  • appartenere alle Categorie Protette.

Cosa comprende l’offerta

Si offre contratto a tempo indeterminato diretto con l’azienda.

RAL commisurata all’esperienza.

Job ref: JN-122022-5864272

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ADDETTO/A ALL’INVENTARIO

Author: Monster Job

HUMANGEST SPA, filiale di REGGIO EMILIA, è alla ricerca di ADDETTO/A ALL’INVENTARIO da inserire in alcuni supermercati di REGGIO EMILIA e provincia nella giornata di 2 GENNAIO.

Le persone si occuperanno di scansionare i codici a barre dei prodotti utilizzando un apposito lettore e contare il materiale presente in magazzino.

Requisiti:

  • Precisione, concentrazione ed entusiasmo
  • Disponibilità a lavorare la mattina presto

Orario di lavoro: Part-time, dalle 06:00 del mattino alle ore 11:00 

Luogo di lavoro: REGGIO EMILIA

Contratto: a tempo determinato per la giornata 02/01/2023

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MANUTENTORE CENTRI DI LAVORO CNC

Etjca Spa è un’azienda solida e affidabile, la nostra rete di filiali copre tutto il territorio italiano e garantisce una profonda conoscenza delle esigenze specifiche dei nostri clienti e del mercato in cui operano, per questo da anni siamo in grado di servirli al meglio.

Possiamo offrirti soluzioni ad hoc e una consulenza mirata al reclutamento e alla selezione dei migliori talenti per ogni area funzionale della tua azienda, sempre in armonia con le aspettative di carriera di candidati e professionisti presenti sul mercato del lavoro.

Sappiamo riconoscere in ogni candidato le migliori potenzialità e adattarle alle richieste delle aziende, la nostra metodologia di Recruiting incrocia una valutazione delle abilità tecnico-professionali ad un’analisi attenta delle soft skills, per realizzare il perfect balance tra domanda e offerta di lavoro.

Il nostro Codice Etico, le certificazioni per la Qualità e Responsabilità Sociale e un esito positivo del Rating etico di Legalità testimoniano l’importanza che diamo quotidianamente alla sicurezza e alla trasparenza. Siamo inoltre l’unica agenzia italiana in partnership con la Fondazione Studi Consulenti del lavoro.

Puoi contare sul nostro supporto concreto nella gestione delle Risorse Umane per:

• Somministrazione di Lavoro a tempo determinato, staff leasing e MOG

• Ricerca e Selezione del Personale – Permanent Placement

• Apprendistato professionalizzante

• Politiche Attive del Lavoro

• Attivazione tirocini extracurriculari

• Formazione

• Collocamento mirato

• Outsourcing

Per trovare la filiale ETJCA più vicina a te, clicca qui: https://www.etjca.it/filiali

Per metterti in contatto con le nostre Divisioni Specializzate clicca qui: https://www.etjca.it/divisioni-specializzate-etjca

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Le professioni nel mondo della cannabis legale

Author: MondoLavoro

Il settore della cannabis light non è limitato al coltivatore e al rivenditore, per quanto queste due figure siano le prime che di certo vengono in mente. Come molte filiere agricole, ci sono molti ruoli importanti, dalla distribuzione alle professionalità digitali. Ma andiamo con ordine.

Come abbiamo detto, questo mercato si è aperto sei anni fa con la legge 242/2016 (Disposizioni per la promozione della coltivazione e della filiera agroindustriale della canapa), che ha definito gli spazi di vendita legale della canapa in molti settori, tra cui la legalizzazione della cannabis con un contenuto di tetraidrocannabinolo (THC, la sostanza che dà la sensazione di euforia) compreso tra lo 0,2 e lo 0,6%. In percentuali maggiori è in vendita solo come sostanza terapeutica ed è accessibile solo con ricetta medica e una procedura molto complessa ed è vendibile esclusivamente in farmacia.

Il risultato è la creazione di diversi prodotti per il consumo ricreativo con un alto tasso di cannabinoidi che hanno un effetto rilassante su corpo e mente (CBD) e che permettono di fruire dei migliori benefici della cannabis senza però i più noti effetti collaterali (fame chimica, sbalzi di umore, vuoti di memoria, ecc).

Questo ha creato un mercato molto fiorente (per i primi due anni, a partire dal 2017, si stimava un fatturato di 40 milioni che sarebbe salito, per il 2019, a 150 milioni) e che, secondo gli esperti di settore, potrebbe rapidamente raggiungere il miliardo di euro in pochi anni, con alcuni aggiustamenti normativi necessari. Il che vorrebbe dire molti posti di lavoro in più, oltre ai già stimati 11.000 addetti impiegati nel settore (a fine 2020). Vediamo quali sono i ruoli.

LA COLTIVAZIONE DELLA CANNABIS LIGHT

L’attività lavorativa legata al settore della cannabis comprende l’intero processo di produzione della pianta, dal lavoro di laboratorio alla manutenzione delle piantagioni, oltre a tutti i canali di commercializzazione. Di per sé non ci sono molte differenze con la coltivazione di altre piante, l’iter del mercato è abbastanza analogo, tuttavia non è da sottovalutare la selezione delle piantine e la ricerca delle migliori genetiche. Coltivare la canapa prevede una serie di tecniche particolari e ci sono diversi ruoli specifici:

  • Direttore della coltivazione (Cultivation Manager o Master Grower): responsabile del sito di produzione (o Farm). Supervisiona gli addetti e prende le decisioni per ottimizzare i raccolti.
  • Grower: il responsabile del processo di coltivazione, dalla propagazione al raccolto. Si occupa all’atto pratico delle piante della Farm, e svolge mansioni come clonazione, trapianto, alimentazione, defogliazione, essiccatura e concia delle piante; gestione dei rifiuti e prevenzione dei parassiti; realizzazione di impianti di irrigazione; inventario degli impianti; controlli ambientali per serre e coltivazioni indoor.
  • Tecnico IPM (integrated pest management): si occupa del controllo dei parassiti, valuta la salute delle piante e il progredire di alcune malattie, di trattarle e, soprattutto, di prevenirle.
  • Trimmer o tecnico di coltivazione: è uno dei lavori più impegnativi fisicamente, e prevede la cura quotidiana delle piante, l’irrigazione, la potatura, il trimming e la fertilizzazione.

Per lavorare in questo campo bisogna essere sempre informati delle più nuove tecniche per ottenere il miglior prodotto possibile e non farsi spaventare dal lavoro fisico.

DAL CAMPO ALLA VENDITA

Come abbiamo detto, la cannabis light non differisce dagli altri prodotti agricoli: una volta ricavate le migliori infiorescenze, aver estratto il CBD eccetera, come far arrivare i prodotti ai consumatori?

Ecco che è necessaria quindi una serie di professionisti di settori diversi per il buon funzionamento dell’azienda agricola: graphic designer, un team di comunicazione, un commercialista, un avvocato… Ma prima di tutto, il produttore si trova a decidere come strutturare la propria rete di vendita: vendere in proprio, o affidarsi a una rete di distribuzione?

Dal 2020 il boom degli e-commerce, con il primo lockdown, ha toccato tutti i settori, anche quello della cannabis light. Non c’è da sorprendersi: essendo ancora un prodotto “problematico” (basti pensare alla confusione tra cannabis light regolarmente venduta e marijuana illegale), per molte persone recarsi in un negozio specializzato può essere motivo di imbarazzo, specie nelle piccole comunità. Quindi, poter acquistare online e richiedere una spedizione anonima diventa un grande vantaggio per il consumatore, che può ricevere i suoi prodotti preferiti direttamente a casa e senza paura che il contenuto del pacco sia rivelato a persone indesiderate.

Per creare un e-commerce è bene affidarsi a specialisti con conoscenze nel settore, perché ci sono delle complessità sia a livello propriamente legale sia in termini di normative interne dei principali canali promozionali online: riuscire a ottimizzare la SEO del portale o addirittura attivare delle ADS che non siano bloccate dai severi controlli di Google e di Meta non è banale.

Ecco che quindi è necessario creare un team che si occupi del sito che bilanci le competenze informatiche con una conoscenza diretta dell’argomento, in modo da creare un portale accogliente sia per chi è già consumatore, sia per chi si affaccia per la prima volta a questo mondo e potrebbe avere molti dubbi in merito. Come per ogni altro prodotto, il marketing è fondamentale.

Per tutti i produttori che non vogliono affidarsi solo all’e-commerce, ci si può appoggiare a diversi canali di distribuzione. Oltre a diversi portali online, è possibile mettersi in contatto con i rivenditori sul territorio.

COME APRIRE UN NEGOZIO DI CANNABIS LIGHT

Il lancio di un grow shop non è particolarmente complesso. Questo tipo di attività non è comparata a quella di un tabaccaio, pertanto non richiede controlli della fedina penale, per esempio.

È sufficiente registrare una partita iva presso l’Agenzia delle Entrate, iscriversi al Registro Imprese, ad INPS e INAIL, inviare la comunicazione certificata di inizio attività almeno 30 giorni prima dell’apertura e ottenere il permesso per esporre l’insegna. Nel caso in cui si vendano anche prodotti alimentari a base di canapa light, sarà necessario anche conseguire un corso SAB.

Se non ti senti di lanciare un negozio in totale autonomia, puoi cercare anche i marchi che propongono il franchising, in modo da poterti avvalere dell’esperienza di un’azienda più solida per le strategie commerciali e le attività di marketing.

In alternativa, puoi cercare lavoro come budtender. Vendere cannabis light infatti non è un mero lavoro di intermediazione tra produttore e consumatore. Il budtender è l’esperto in grado di suggerire al singolo cliente i prodotti migliori per le sue esigenze, in base a preferenze di gusto e di utilizzo.

È importante anche avere familiarità con le caratteristiche scientifiche del prodotto in modo da poter spiegare gli effetti e raccomandare il giusto utilizzo e dosaggio. Anche in questo caso, l’aggiornamento costante su tendenze e novità è fondamentale.

UNA CASE HISTORY: DIVINITY PLANT

Divinity Plant è un’azienda agricola situata nel territorio romano che ha fatto di ricerca e innovazione il suo mantra per garantire alla propria clientela i migliori prodotti disponibili sul mercato italiano. Con un’attenzione rivolta sia alla tecnologia per ottenere un’estrazione ottimale, sia alla selezione genetica delle piante, questa attività si sta distinguendo nei risultati per una cannabis light davvero eccellente, anche grazie alle tecniche di coltivazione biologica impiegate nei suoi campi.

In questo momento Divinity Plant sta lanciando i suoi siti e una strategia di comunicazione abbastanza complessa per riuscire a raggiungere quanti più clienti potenziali malgrado le normative pubblicitarie digitali di cui abbiamo già parlato.

Per questo motivo ha fatto la scelta di dividere le categorie merceologiche separando i prodotti da coltivazione, i semi di canapa e i più propri derivati della cannabis light creando tre diversi e-commerce (Grow Shop, Seeds e Plant) e affiancandoli a un sito di lifestyle dove parlare non solo di proprietà e benefici della canapa, ma di uno stile di vita sano e attento al benessere fisico e mentale.

I portali sono stati studiati in modo da favorire la massima usabilità da parte di qualunque utente, da chi conosce già i prodotti a chi è un assoluto neofita, ragionando su landing page accattivanti pagine di assistenza, articoli di blog che aiutino nella scelta. Accostando un’interfaccia chiara e semplice da usare, lo scopo è abbattere i pregiudizi sul tema della canapa e allo stesso tempo le difficoltà che spesso si possono riscontrare in piccoli e-commerce, in modo che il cliente sia sicuro sulla qualità dei prodotti che sta scegliendo e sereno nell’effettuare un pagamento digitale.

Rispetto a tanti concorrenti, Divinity Plant ha scelto una grafica e un tono di voce rassicuranti, che forse strizzano meno l’occhio al consumatore di cannabis abituale per scegliere di essere accogliente e convincente per chi invece si avvicina a questi prodotti con lo scopo di ottenere un più alto livello di benessere.

Il progetto è interessante e l’azienda è in cerca di figure che possano gestire gli e-commerce e scrivere contenuti originali e interessanti per i diversi siti. Requisito fondamentale: avere dimestichezza con il mondo della cannabis light.

Scopri come candidarti.