Author: Monster Job
AMIA VERONA S.p.A.
SELEZIONE PUBBLICA per ricoprire la posizione di
RESPONSABILE CONTROLLO DI GESTIONE e PIANIFICAZIONE
Inquadramento nella categoria di Quadro
CCNL Utilitalia Servizi Ambientali
IL DIRETTORE GENERALE F.F. DI AMIA VERONA S.P.A.
Visti i principi di cui al comma 3 dell’articolo 35 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.
Visto il C.C.N.L. “Servizi Ambientali – Utilitalia”
Visto il Regolamento Interno approvato sulle Modalità di Assunzione
Visto il Decreto del Presidente della Repubblica 28.12.2000 n.445 relativa alle disposizioni legislative in materia di documentazione amministrativa;
Visto il Regolamento Ue 679/2016 (GDPR) in materia di protezione dei dati personali
Il Direttore Generale f.f. di Amia Verona S.p.A. rende noto che in esecuzione di quanto contenuto nella Delibera N. 21 del 29/11/2023 del Consiglio di Amministrazione di Amia Verona S.p.A. è indetta la selezione per la copertura, a tempo indeterminato, della posizione di RESPONSABILE CONTROLLO DI GESTIONE E PIANIFICAZIONE (inquadramento come Quadro del CCNL Utilitalia Servizi Ambientali) nonché la formazione della graduatoria finale di durata biennale da cui potrà eventualmente attingere per ulteriori assunzioni se si rendessero necessarie per la medesima posizione professionale con i soggetti giudicati idonei da AMIA Verona S.p.A. a ricoprire tale ruolo.
1 – POSIZIONE OGGETTO DELLA SELEZIONE
Il Responsabile controllo di gestione e pianificazione, rispondendo alla Direzione Generale e coordinando un team di 2 persone, avrà la responsabilità di garantire il controllo economico aziendale fornendo supporto nell’analisi ed interpretazione dei dati gestionali e nella valutazione finanziaria delle scelte strategiche ed operative.
La posizione prevede le seguenti principali responsabilità:
- Gestione e verifica dei principali indicatori economico/finanziari e gestionali per fornire alla Direzione ed al C.d.A. le informazioni relative all’andamento delle attività di business e che consentono la pianificazione ottimale degli investimenti;
- Elaborazione di un sistema di reporting delle performance aziendali secondo i KPI condivisi con la Direzione Generale;
- Elaborazione e gestione delle attività di budget e forecast e relative analisi degli scostamenti;
- Pianificazione ed attuazione di eventuali azioni correttive al fine di contribuire al raggiungimento degli obiettivi economici aziendali;
- Redazione del Piano Economico Finanziario coerentemente con le linee guida aziendali e dell’Autorità di Regolazione per Energia Reti e Ambiente (Arera) e dei Servizi di pubblica utilità (Utilitalia);
- Predisposizione di report periodici per la Direzione Generale ed il C.d.A., relativi all’andamento economico, finanziario e patrimoniale a supporto delle decisioni aziendali;
- Collaborazione all’efficientamento dei processi organizzativi della funzione, compresi gli applicativi e gli strumenti informatici;
- Coordinamento dei propri collaboratori diretti, assegnando le attività e verificando i risultati nonché favorendone la crescita professionale.
Il Collaboratore non può assumere altro rapporto di lavoro od esercitare commercio, industria, artigianato o altre professioni. Eventuali incarichi professionali estranei a quello di AMIA Verona S.p.A. possono essere autorizzati dal Consiglio di Amministrazione previa verifica dell’insussistenza di incompatibilità con la normativa vigente e con l’attività svolta. Al Collaboratore è comunque consentita l’iscrizione nell’albo professionale, se ammessa dalla Legge sull’ordinamento professionale della categoria di eventuale appartenenza.
La sede di lavoro è a Verona, presso la sede di AMIA Verona S.p.A., in Via B. Avesani n. 31 (37135 Verona), ferma restando la possibilità dell’Azienda di indicare altre sedi nel Comune di Verona, nonché la disponibilità della persona inserita a trasferte per lo svolgimento delle attività connesse al ruolo.
AMIA Verona S.p.A., a norma del Decreto Legislativo 11 aprile 2006 n. 198 recante il “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell’articolo 6 della Legge 28 novembre 2005, n. 246”, garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso ed il trattamento in ambito lavorativo.
2 – COMPETENZE RICHIESTE DAL RUOLO
Competenze tecniche
- Conoscenze ed esperienza in ambito budgeting, forecasting, separazione contabile su centri di costo e di ricavo
- Conoscenze ed esperienza nello sviluppo di sistemi di indicatori (KPI) necessari all’analisi tecnico-economica
- Conoscenze ed esperienza nella redazione di business plan ed analisi e verifica degli investimenti
- Conoscenze ed esperienza in progetti di riorganizzazione della funzione Controllo di gestione
- Familiarità nell’utilizzo dei principali pacchetti informatici evoluti (applicativi office, sistemi gestionali, erp, etc.) ed in particolare Excel
- Preferibile conoscenza ed esperienza nella gestione economica e valorizzazione nel settore dei rifiuti urbani (waste management)
- Preferibile conoscenza ed esperienza nell’analisi e verifica dell’andamento economico e qualitativo del servizio di igiene urbana rispetto all’affidamento effettuato dall’ETC ed alle richieste di ARERA e relativa reportistica
- Preferibile conoscenza ed esperienza in ambito utilities e della normativa ARERA sul metodo tariffario dei rifiuti
Competenze trasversali
- Pianificazione: capacità di programmare le attività proprie ed altrui e di organizzare il lavoro per priorità in funzione degli obiettivi aziendali
- Accuratezza: capacità di verificare con attenzione e sistematicità le informazioni e i dati a disposizione garantendo la rispondenza alle aspettative ed agli standard qualitativi richiesti
- Orientamento al risultato: capacità di adottare un approccio imprenditoriale nel proprio ambito di responsabilità, orientando con continuità i propri comportamenti e la propria performance al conseguimento degli obiettivi/risultati
- Gestione del cambiamento: capacità di ricercare con creatività e fare proprie soluzioni ed innovazioni per migliorare ed efficientare il contesto organizzativo riuscendo ad indirizzare gli altri verso il cambiamento
- Collaborazione: capacità di collaborare e lavorare efficacemente con gli altri per raggiungere gli obiettivi del gruppo e dell’organizzazione
- Visione di insieme: capacità di leggere il contesto secondo una visione complessiva e sistemica, sapendo collocare un fatto, un’informazione, un comportamento in un contesto più ampio di quello in cui immediatamente appare e di prevedere le possibili conseguenze future.
3 – CONDIZIONI CONTRATTUALI E TRATTAMENTO ECONOMICO
Il rapporto di lavoro è regolato dal CCNL Utilitalia Servizi Ambientali e dalla disciplina normativa e contrattuale vigente.
Il contratto di lavoro è a tempo indeterminato full time, con riconoscimento della categoria di Quadro, previo superamento di un periodo di prova non superiore a 6 (sei) mesi.
Il trattamento economico è soggetto alle ritenute fiscali, previdenziali ed assistenziali di Legge e contempla oltre alla retribuzione annua lorda il riconoscimento di altri eventuali benefici contrattuali, se già previsti dalle politiche aziendali attuali e dal Consiglio di Amministrazione, che saranno trattati a norma di Legge e di contratto collettivo.
4 – REQUISITI DI AMMISSIONE ALLA SELEZIONE
Requisiti Generali
Per l’ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei seguenti requisiti generali:
a) aver raggiunto la maggiore età e non aver raggiunto il limite massimo previsto per il collocamento a riposo;
b) cittadinanza italiana o situazioni ad essa equiparate secondo la normativa vigente, compresi titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente ed i cittadini di paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno EU per soggiornanti di lungo periodo o che siano titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria;
c) non essere esclusi dall’elettorato politico attivo;
d) godimento dei diritti civili e politici, anche nello Stato di provenienza o di appartenenza;
e) immunità da sentenze di condanna, ovvero da sentenze di applicazione della pena su richiesta delle parti ai sensi dell’art. 444 e seguenti del Codice di Procedura penale, per i reati previsti nel capo I del titolo II del libro secondo del codice penale (“Dei delitti dei Pubblici Ufficiali contro la Pubblica Amministrazione”) ai sensi dell’articolo 35 bis del D.Lgs. 165/2001, e per tutti i reati che comportino l’interdizione dai pubblici uffici perpetua o temporanea per il periodo dell’interdizione;
f) non essere stato o essere sottoposto a misure di sicurezza o di prevenzione;
g) non essere stato licenziato/a per motivi disciplinari o per scarso rendimento, destituito o dispensato dall’impiego presso Enti Locali o presso Aziende Pubbliche con provvedimento definitivo;
h) non essere stato destituito dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione a seguito dell’accertamento che l’impiego è stato conseguito mediante la produzione di documenti falsi o invalidi o, comunque, con mezzi fraudolenti;
i) non trovarsi in alcuna condizione di incompatibilità e inconferibilità previste dal D.LGS. 39/2013 o da altre leggi. Tale requisito deve sussistere anche al momento dell’assunzione in servizio;
j) idoneità psico-fisica allo svolgimento della mansione. AMIA Verona S.p.A., prima dell’assunzione, ha facoltà di sottoporre il candidato individuato a visita medica preventiva, in base alla normativa vigente;
k) patente di guida di categoria B in corso di validità (non sottoposta a sospensione, ritiro o altro provvedimento che comporti limitazioni nella guida);
l) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva (per i soli candidati di sesso maschile nati entro il 31 dicembre 1985);
m) ottima conoscenza della lingua italiana;
n) non essere in condizioni di conflitto di interessi, anche potenziale, con AMIA Verona S.p.A.
Requisiti specifici necessari
Per l’ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei seguenti requisiti specifici:
- Laurea magistrale (LM) o specialistica (LS), ovvero diploma di laurea quadriennale o quinquennale (vecchio ordinamento) ante DM 509/99 in ambito economico o Ingegneria gestionale o comunque coerente con le conoscenze specialistiche richieste dal ruolo.
Per i titoli di studio conseguiti all’estero, nei casi in cui non sia intervenuta una diversa disciplina a livello comunitario, il candidato può partecipare alla selezione dichiarando nella domanda i dati relativi al provvedimento di equipollenza oppure, qualora non ne sia in possesso, quelli relativi alla ricevuta di avvio della procedura di equivalenza del proprio titolo di studio a quello richiesto dal presente avviso, secondo la procedura di cui all’art. 38 del D.LGS 30.03.2001 n. 165 (sito web di riferimento: http://www.funzionepubblica.gov.it/strumenti-e-controlli/modulistica).
La procedura di equivalenza deve essere avviata entro la data di scadenza dell’avviso: in tal caso il candidato è ammesso alla selezione con riserva, fermo restando che la dichiarazione di equivalenza del titolo deve essere obbligatoriamente posseduta al momento dell’assunzione.
- Esperienza professionale non inferiore a 5 (cinque) anni maturata all’interno di società pubbliche, aziende private oppure enti ed associazioni in posizioni di responsabilità e coordinamento nella funzione Controllo di gestione, e comunque coerenti con le competenze richieste dal ruolo e le attività da svolgere.
I cittadini di Stati esteri devono possedere i seguenti requisiti:
- godimento dei diritti civili e politici nello Stato di appartenenza o di provenienza;
- ad eccezione della cittadinanza italiana, tutti gli altri requisiti generali e specifici previsti per i cittadini della Repubblica.
I requisiti generali e specifici suindicati devono essere posseduti, pena l’esclusione dalla partecipazione alla selezione, alla data di scadenza per la presentazione della domanda di partecipazione alla selezione prevista dal presente avviso ed anche al momento dell’assunzione.
5 – TERMINI E MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA DI AMMISSIONE
La domanda di partecipazione alla selezione, a pena di esclusione, va presentata esclusivamente on line, compilando l’apposito modulo elettronico sul sito https://procedureselettive.cloud.praxi all’interno dell’apposita area dedicata alla selezione di AMIA Verona S.p.A.
La domanda di partecipazione alla selezione deve essere inviata a partire dalle ore 12.00 di Mercoledì 6 dicembre 2023 ed entro e non oltre le ore 12.00 di Venerdì 5 gennaio 2024
Avrà buon fine la compilazione della domanda solo per i candidati che dichiarano, sotto la propriaresponsabilità e ai sensi degli articoli 46 e 47 del d.P.R. 28 dicembre 2000 n. 445 e successivemodificazioni e integrazioni, di essere in possesso di tutti i requisiti generali e specifici richiesti nelpresente avviso e le seguenti informazioni:
- i dati anagrafici (nome, cognome, luogo e data di nascita, codice fiscale, nazionalità, residenza, domicilio, indirizzo e-mail e numero telefonico);
- l’eventuale appartenenza alle categorie protette (legge 68/99 e mm.ii.): invalido civile o altro;
- di accettare che tutte le comunicazioni inerenti al presente avviso di selezione (ammissione, convocazioni, ) siano inviate esclusivamente a mezzo e-mail sulla casella e-mail indicata all’atto della registrazione;
- di essere a conoscenza delle sanzioni previste dall’art. 76 del P.R. 445/2000, per le ipotesi di falsità in atti e dichiarazioni mendaci;
- di aver preso visione del presente avviso di selezione e di accettare le disposizioni ivi
Per la partecipazione alla selezione, alla domanda da presentarsi esclusivamente ON LINE, dovrà essere allegato (formato PDF o Word), a pena di esclusione:
-
un curriculum professionale compilato utilizzando il fac-simile disponibile sullo stesso sito web https://procedureselettive.cloud.praxi, all’interno dell’apposita area dedicata alla selezione di AMIA Verona S.p.A.;
- un curriculum vitae in formato libero;
-
copia di un documento di identità in corso di validità.
Non sono ammesse e saranno ritenute nulle altre forme di produzione o di invio delle domande di partecipazione oltre a quella ON LINE.
Al termine della procedura di candidatura ON LINE il candidato dovrà effettuare una stampa della e- mail di conferma della registrazione (ricevuta sulla casella e-mail indicata all’atto della registrazione), da presentare – insieme ad un documento di identità – in occasione di ciascuna prova di selezione.
La data di presentazione telematica della domanda è certificata dal sistema informatico che, allo scadere del termine utile per la presentazione, non permetterà più l’accesso alla procedura d’invio delle domande. Fino alla scadenza di tale termine sarà invece consentito l’accesso al sistema per la modifica dei dati inseriti, attraverso username e password attribuite dal sistema stesso.
AMIA Verona S.p.A. si riserva di verificare la veridicità delle dichiarazioni sostitutive rese dal candidato a cui intende proporre l’assunzione. Qualora venga accertata la falsità del contenuto delle dichiarazioni rese dal candidato lo stesso sarà automaticamente escluso dalla selezione, fermo restando le sanzioni penali previste dall’art. 76 del DPR n. 445/2000.
Il candidato è tenuto a comunicare, a mezzo e-mail all’indirizzo “Per candidarti, clicca sul pulsante di candidatura Monster”ogni eventuale variazione dell’indirizzo indicato nella domanda, avendo cura di verificare l’effettiva conferma di ricezione da parte di PRAXI.
6 – AMMISSIONE ALLA SELEZIONE, VERIFICA DEI REQUISITI E CAUSE DI ESCLUSIONE
Comporta l’esclusione dalla selezione:
- l’invio della domanda con modalità diverse da quelle previste nel presente avviso;
- la presentazione della domanda di ammissione oltre il termine di scadenza;
- la mancanza dei requisiti generali e/o dei requisiti specifici;
- il mancato invio della documentazione richiesta:
- curriculum professionale utilizzando il modello fac-simile presente nel sito al momento della compilazione della domanda ON LINE
- curriculum vitae in formato libero
- Scansione, leggibile, di un documento d’identità in corso di validità
L’eventuale non ammissione alla selezione sarà comunicata esclusivamente a mezzo e-mail sulla casella e-mail indicata all’atto della registrazione. Tale forma di comunicazione costituisce notifica ad ogni effetto di Legge e non sarà, pertanto, data alcuna ulteriore comunicazione in merito. Non verrà invece inviata alcuna comunicazione ai candidati che non avranno completato la procedura web di candidatura.
L’accertamento della mancanza anche di uno solo dei requisiti prescritti per l’ammissione alla selezione e per l’assunzione comporta, in qualunque momento, l’esclusione dalla selezione o la risoluzione del contratto di lavoro.
7 – COMMISSIONE ESAMINATRICE AMIA VERONA S.p.A.
Con apposito provvedimento del Direttore Generale F.F. di AMIA Verona S.p.A. verrà nominata la Commissione esaminatrice AMIA, composta da un Presidente e da due Componenti Commissari che, espletate le prove di selezione, redigerà la graduatoria finale di merito dei candidati con l’indicazione della votazione complessiva conseguita da ciascuno. Con medesimo provvedimento, il Direttore Generale F.F. nominerà il Segretario della Commissione.
8 – SVOLGIMENTO DELLE PROVE SELETTIVE
AMIA Verona S.p.A. si avvarrà della società PRAXI S.p.A., specializzata nella ricerca e selezione del personale, per lo svolgimento delle prove selettive. Le stesse hanno la finalità di verificare la professionalità delle candidature pervenute sia in termini di esperienza professionale sia di capacità gestionali/organizzative e quindi la potenziale rispondenza delle stesse alla posizione indicata nel presente avviso.
Prevalutazione curriculare
Sulla base delle caratteristiche del profilo oggetto della selezione e dei requisiti richiesti, verrà svolta la prevalutazione delle candidature ricevute e saranno attribuiti i relativi punteggi.
La valutazione si baserà in particolare sulle esperienze professionali in termini di posizioni ricoperte e livello di responsabilità assunte coerenti con la posizione oggetto di ricerca nonché su tutti gli altri elementi ritenuti utili.
Al termine di tale attività sarà attribuito un punteggio massimo di 40 (quaranta) punti al fine di creare una prima graduatoria parziale.
Il punteggio attribuito in questa fase di prevalutazione curriculare consentirà di individuare fino ad un massimo di n. 12 (dodici) candidati oltre ad eventuali ex aequo da convocare per i colloqui individuali.
I candidati ammessi alla selezione che però saranno esclusi dai colloqui riceveranno apposita comunicazione a mezzo e-mail sulla casella e-mail indicata all’atto della registrazione. Tali comunicazioni sono da intendersi, a tutti gli effetti di Legge, come comunicazioni ufficiali sull’esito della selezione.
Colloquio di selezione
I candidati, nella misura non superiore a 12 (dodici) oltre ad eventuali ex aequo, che avranno ottenuto i punteggi più elevati nella prevalutazione curriculare saranno convocati per una fase di intervista individuale volta ad approfondire il possesso delle competenze tecniche e comportamentali previste dalla presente ricerca.
I colloqui si terranno presso gli uffici PRAXI. Le date saranno definite al termine della fase di prevalutazione curriculare.
La convocazione a mezzo e-mail, da intendersi, a tutti gli effetti di Legge, come convocazione ufficiale alla prova.
In caso di rinuncia di uno o più candidati (da comunicare a mezzo e-mail), si procederà ad integrare le convocazioni, tramite lo scorrimento della prima graduatoria parziale derivante dalla prevalutazione curriculare, al fine di garantire lo svolgimento di almeno 12 (dodici) interviste individuali. Il colloquio sarà finalizzato a valutare ciascuno dei candidati ammessi in relazione all’effettivo possesso delle conoscenze, delle capacità, della motivazione necessari per ricoprire adeguatamente il ruolo oggetto di selezione. Durante il colloquio di selezione saranno rivolte a ciascun candidato domande riguardanti le esperienze professionali, le conoscenze tecnico- specialistiche, le competenze comportamentali, gli obiettivi professionali e le motivazioni rispetto alla selezione.
Al termine dell’intervista individuale sarà attribuito un punteggio massimo di 40 (quaranta) punti, considerando 28 (ventotto) punti quale punteggio minimo per l’idoneità. Per i soli candidati valutati idonei, tale punteggio sarà sommato a quello della prevalutazione curriculare al fine di creare una seconda graduatoria parziale (in 80esimi) che consentirà di individuare fino ad un massimo di 6 (sei) candidati oltre ad eventuali ex aequo da convocare per i colloqui di assessment/ballottaggio.
I candidati che saranno esclusi dai colloqui di assessment/ballottaggio riceveranno apposita comunicazione a mezzo e-mail sulla casella e-mail indicata all’atto della registrazione. Tali comunicazioni sono da intendersi, a tutti gli effetti di Legge, come comunicazione ufficiale sull’esito della selezione.
Colloquio di assessment/ballottaggio
I primi 6 (sei) candidati oltre ad eventuali ex aequo, ovvero coloro che avranno ottenuto i punteggi più elevati nella seconda graduatoria parziale (prevalutazione curriculare + intervista individuale) saranno convocati, a mezzo e-mail, da intendersi, a tutti gli effetti di Legge, come convocazione ufficiale alla prova, per una ulteriore fase di colloquio di ballottaggio.
In caso di rinuncia di uno o più candidati (da comunicare a mezzo e-mail), si procederà ad integrare le convocazioni, tramite lo scorrimento della graduatoria parziale derivante dalla prevalutazione curriculare e dal colloquio di selezione, al fine di garantire lo svolgimento di almeno 6 (sei) interviste di ballottaggio.
Luogo e data della prova saranno definiti successivamente alla fase dei colloqui di selezione. Anche questa fase valutativa sarà finalizzata ad approfondire la valutazione di ciascuno dei candidati ammessi in relazione all’effettivo possesso dei requisiti (tecnici, di capacità, motivazionali) necessari per ricoprire la posizione oggetto di selezione.
Preliminarmente al colloquio di ballottaggio, a ciascuno dei candidati ammessi saranno somministrati:
- un test sugli stili comportamentali rivolto ad approfondire lo stile di management
- un test rivolto ad approfondire le motivazioni
I report dei test saranno utilizzati a supporto dell’intervista di ballottaggio.
Al termine dell’intervista di ballottaggio sarà attribuito un punteggio massimo di 40 (quaranta) punti, considerando 28 (ventotto) punti quale punteggio minimo per l’idoneità. Per i soli candidati valutati idonei, tale punteggio sarà sommato a quelli della prevalutazione curriculare e dell’intervista di selezione al fine di creare la graduatoria definitiva (in 120esimi).
PRAXI S.p.A. trasmetterà, quindi, ad AMIA Verona S.p.A. la “rosa finale” dei, massimo, 4 (quattro) candidati che avranno ottenuto i punteggi più elevati oltre ad eventuali ex aequo risultanti complessivamente dalle varie fasi del processo di selezione.
Colloquio finale con la Commissione esaminatrice di AMIA Verona S.p.A.
I candidati della ‘rosa finale’ saranno convocati per un colloquio finale con la Commissione esaminatrice AMIA per approfondire l’esperienza professionale ed il possesso delle competenze previste dal presente avviso di selezione. Al termine dell’intervista individuale sarà attribuito un punteggio massimo di 30 (trenta) punti, considerando 21 (ventuno) punti quale punteggio minimo per l’idoneità. Per i soli candidati valutati idonei, tale punteggio sarà sommato a quelli della prevalutazione curriculare, del colloquio di selezione e del colloquio di ballottaggio al fine di redigere la graduatoria definitiva in 150esimi.
9 – NOMINA del VINCITORE e COSTITUZIONE del RAPPORTO di LAVORO
Alla persona prescelta, che avrà ottenuto il punteggio complessivo più elevato al termine delle varie fasi di selezione, sarà richiesto di stipulare un contratto a tempo indeterminato con inquadramento nella categoria di Quadro del CCNL Utilitalia Servizi Ambientali. La Commissione definirà, inoltre, la formazione della graduatoria finale di durata biennale da cui potrà eventualmente attingere per ulteriori assunzioni che si rendessero necessarie per la medesima posizione professionale con i soggetti giudicati idonei da AMIA Verona S.p.A. a ricoprire tale ruolo.
Il periodo di prova e il rapporto di lavoro sono regolati CCNL Utilitalia Servizi Ambientali e da quanto contenuto nel contratto individuale stipulato all’atto dell’assunzione in servizio. All’atto dell’assunzione in servizio il candidato prescelto è tenuto a comprovare, ai sensi degli art. 46 e 47 del D.P.R.28.12.2000 n. 445, mediante dichiarazione sostitutiva di certificazione, il possesso dei requisiti previsti per l’ammissione all’impiego, come specificati nell’art. 4 del presente avviso di selezione. AMIA Verona S.p.A. provvederà ad effettuare idonei controlli sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive, ai sensi dell’art. 71 del D.P.R. 28.12.2000 n. 445. Qualora dal controllo dovesse emergere la non veridicità del contenuto della dichiarazione, il dichiarante decade dai benefici conseguiti sulla base della dichiarazione non veritiera, fermo restando quanto previsto dall’art. 76 del D.P.R. 28.12.2000, n. 445 in materia di norme penali.
Il positivo superamento della selezione non costituisce di per sé alcun titolo per l’assunzione in servizio, la quale resta comunque subordinata alle successive proposte che la Società si riserverà di formulare, a suo insindacabile giudizio e a seconda delle proprie necessità, nel rispetto dell’ordine e della validità della graduatoria finale e al superamento della visita di idoneità.
10 – TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI AI SENSI DELL’ART. 13 DEL REGOLAMENTO EUROPEO 2016/679
I dati personali dei candidati alla presente procedura selettiva saranno trattati da AMIA Verona S.p.A. e da PRAXI S.p.A. in qualità di Titolari autonomi del trattamento, ai sensi dell’art. 24 del Regolamento Europeo 2016/679.
I dati dei candidati saranno trattati secondo i principi di liceità, correttezza e trasparenza e nel rispetto del principio di minimizzazione, ovvero acquisendo e trattando i dati limitatamente a quanto necessario per lo svolgimento della ricerca e selezione del personale nell’ambito della suddetta procedura.
La comunicazione dei suddetti dati è un requisito necessario per poter partecipare alla selezione e PRAXI S.p.A. li trasmetterà esclusivamente a AMIA Verona S.p.A. per le finalità inerenti al presente avviso.
Per ogni ulteriore informazione sul trattamento dei dati personali e per l’esercizio dei diritti dell’interessato si rimanda all’informativa di AMIA Verona S.p.A. e all’informativa di PRAXI S.p.A. (https://procedureselettive.cloud.praxi/Static/InformativaCandidatiProcedureSelettive.pdf).
11 – PUBBLICAZIONE AVVISO E DISPOSIZIONI FINALI
Il presente avviso è pubblicato sul sito www.amiavr.it/Concorsi.
Un estratto del presente avviso viene anche pubblicato sul sito web www.praxi.praxi e su eventuali altri siti web specializzati in ricerca di personale.
AMIA Verona S.p.A. si riserva la facoltà di annullare, revocare o modificare la procedura di cui al presente avviso e/o di prorogare il termine fissato per la presentazione delle domande di ammissione, qualunque sia il grado di avanzamento delle stesse.
La presente procedura non determina alcun diritto in capo ai partecipanti né correlativo obbligo di assunzione da parte di AMIA Verona S.p.A. La procedura può quindi anche concludersi senza il conferimento dell’incarico. Resta esclusa ogni e qualsiasi responsabilità di AMIA Verona S.p.A. per il caso in cui non possa procedersi alla sottoscrizione del contratto di lavoro per impedimenti e/o per modifiche normative o per il venire meno delle esigenze che hanno determinato l’avvio e l’espletamento della selezione.
Per eventuali informazioni sul processo di selezione rivolgersi a PRAXI S.p.A., scrivendo all’indirizzo: “Per candidarti, clicca sul pulsante di candidatura Monster”
Verona, 05 Dicembre 2023
Il Direttore Generale f.f.
Ennio Cozzolotto
