(Rinnovabili.it) – La Presidente eletta Ursula von der Leyen ha presentato ieri la sua squadra e le priorità della nuova Commissione europea. L’esecutivo UE sarà strutturato attorno agli obiettivi che sono valsi alla politica tedesca la fiducia dell’Europarlamento, ossia un New Green Deal, un’Europa pronta per l’era digitale, un’economia che lavora per le persone e un nuovo slancio per la democrazia comunitaria.
Ma nonostante l’enfasi posta sulle questioni ambientali e climatiche, il discorso della von der Leyen non ha convinto al cento per cento le grandi associazioni ambientaliste.
Per Magda Stoczkiewicz, vicedirettrice di Greenpeace, l’orizzonte a cui punta Bruxelles non è ancora all’altezza di ciò che richiede la scienza per rispondere alla crisi ecologica in atto. “Von der Leyen sta presentando il suo gruppo di commissari come un diem team verde, ma è la strategia di gioco che conta davvero – ha commentato Stoczkiewicz – Per limitare la disgregazione climatica ed evitare il collasso ecologico e per farlo in modo equo, abbiamo bisogno di riordinare tutti i settori dell’economia europea in modo che lavorino per la natura e le persone, dall’energia ai trasporti, dall’agricoltura alla pesca”.
A lasciare perplessi è in parte il background della nuova squadra di commissari su si attende ora il pronunciamento di Strasburgo. Come spiega Jagoda Munić, direttrice di Friends of Earth Europa: “Il presidente von der Leyen ha affermato che la protezione del clima e lo sviluppo sostenibile sono una priorità” ma “quasi nessuno dei Commissari proposti ha una solida reputazione in merito. Chiediamo al Parlamento europeo di spingere i candidati a dimostrare le loro credenziali climatiche nelle loro audizioni”.
Non solo. Uno dei punti che più preoccupa è l’alleggerimento burocratico proposto dal nuovo capo dell’esecutivo UE. “È allarmante sentire von der Leyen dire che vuole ridurre la burocrazia – ha aggiunto Munić — Si riferisce a leggi e standard che proteggono il lavoro, la salute, la sicurezza e l’ambiente e avvantaggiano tutti i cittadini”.
Le fa eco Ester Asin, a capo dell’Ufficio Politica Europea del WWF “Nel complesso, l’immagine sembra buona, ma il diavolo è ovviamente nei dettagli. La proposta di sviluppare uno strumento ‘one in, one out’ al fine di limitare il corpus legislativo – anche in materia ambientale – rischia di avere un effetto agghiacciante sulle iniziative necessarie per raggiungere il Green Deal europeo. Prima di approvare il nuovo Collegio, il Parlamento deve opporsi a questo principio, qualora minasse una maggiore ambizione ambientale e climatica”.
L’olandese Frans Timmermans sarà vicepresidente esecutivo con responsabilità per il Green New Deal. L’estone Kadri Simson all’energia.
Green New Deal, lotta ai cambiamenti climatici, sostenibilità ambientale, sono tra le priorità della nuova squadra della Commissione europea appena presentata dal presidente Ursula von der Leyen, che succederà al lussemburghese Jean-Claude Juncker, il cui mandato terminerà il 31 ottobre 2019.
Così von der Leyen ha scelto:
l’olandese Frans Timmermans per coordinare le attività del Green Deal europeo e per gestire la politica di azione climatica;
Timmermans è uno dei tre vicepresidenti esecutivi della nuova Commissione, che hanno il ruolo contemporaneo di commissari e vicepresidenti responsabili dei temi prioritari dell’agenda politica definita dal presidente.
Timmermans – attuale primo vicepresidente della Commissione Juncker e commissario per la migliore legislazione – è quindi un uomo-chiave per attuare il programma in campo energetico e ambientale, che ad esempio prevede un taglio più netto delle emissioni di CO2 al 2030 oltre alla proposta di destinare più investimenti alle fonti rinnovabili.
In particolare spetterà a lui il compito di proporre entro i primi cento giorni del suo mandato una “legge climatica europea” che dovrebbe includere l’impegno a realizzare entro il 2050 un’economia neutrale per quanto riguarda le emissioni inquinanti (carbon neutral).
Nel team della nuova Commissione troviamo poi:
l’estone Kadri Simson come commissaria all’energia;
il lituano Virginijus Sinkevicius all’ambiente;
la rumena Rovana Plumb ai trasporti.
Simson, ex ministro estone degli affari economici, in particolare, ha già coordinato il dibattito sulla riforma del mercato elettrico Ue durante la presidenza di turno dell’Estonia.
Paolo Gentiloni, designato da von der Leyen all’economia, tra le sue incombenze avrà quella di proporre una Carbon Border Tax, cioè una tassa transfrontaliera sul carbonio.
Oltre a Timmermans, gli altri due vicepresidenti esecutivi sono:
la danese Margrethe Vestager, responsabile della concorrenza e dell’Europa digitale;
e il lettone Valdis Dombrovskis che si occuperà dei servizi finanziari e delle attività per un’economia al servizio delle persone.
Di seguito i cinque vicepresidenti non esecutivi:
lo spagnolo Josep Borrell (che avrà il ruolo di Alto rappresentante per la politica estera Ue);
la ceca Vera Jourova (Valori e trasparenza);
la greca Margaritis Schinas (Proteggere lo stile di vita europeo);
la croata Dubravka Suica (Democrazia e demografia);
lo slovacco Maros Sefcovic, attuale vicepresidente responsabile dell’Unione dell’energia, che assume le competenze per le Relazioni interistituzionali e le Prospettive strategiche.
Ecco infine gli altri commissari:
l’austriaco Johannes Hahn (Bilancio e amministrazione);
il belga Didier Reynders (Giustizia);
la bulgara Mariya Gabriel (Innovazione e gioventù);
la cipriota Stella Kyriakides (Salute);
la finlandese Jutta Urpilainen (Partenariati internazionali);
la francese Sylvie Goulard (Mercato interno, responsabile della nuova direzione generale Industria della difesa e dello spazio);
l’ungherese László Trócsányi (Vicinato e allargamento);
l’irlandese Phil Hogan (Commercio),
il lussemburghese Nicolas Schmit (Lavoro);
la maltese Helena Dalli (Uguaglianza);
il polacco Janusz Wojciechowski (Agricoltura);
la portoghese Elisa Ferreira (Coesione e riforme);
lo sloveno Janez Lenarcic (Gestione delle crisi),
la svedese Ylva Johansson (Affari interni).
Ricordiamo che il Parlamento europeo dovrà approvare l’intero collegio dei commissari; prima, però, le commissioni parlamentari procederanno, per competenza, alle audizioni dei commissari designati, come previsto dal regolamento interno.
Nuovi finanziamenti per accelerare ricerca e sviluppo di tecnologie ecologiche “made in UK”
(Rinnovabili.it) – Il Regno Unito è deciso a divenire un Paese modello sul fronte della mobilità elettrica e delle tecnologie ecologiche. La nazione, che già conta conta un numero di punti di ricarica pubblici per auto superiori alle stazioni di benzina, è pronta estendere ulteriormente la sua infrastruttura elettrica. Come? Con un investimento di 400 milioni di sterline (circa 448 milioni di euro). I finanziamenti sono stati annunciati ieri dal Ministero del Tesoro assieme ad un fondo da altri 149 milioni per il settore della Ricerca e Sviluppo finalizzato a combattere l’inquinamento atmosferico e idrico.
Sul fronte della mobilità, il piano UK prevede di sostenere la tecnologia di ricarica rapida, che permette di “fare un pieno” all’auto elettrico in circa 20 minuti. Del budget complessivo, 70 milioni saranno investiti nel breve temine per installare 3.000 colonnine di ricarica, portando i punti di e-charge nazionale a quota 5000.
“Stiamo portando avanti piani per rendere i viaggi più ecologici sostenendo l’innovazione e la tecnologia britanniche”, ha commentato il segretario al Tesoro Simon Clarke. “Sono lieto di annunciare oggi questo finanziamento che raddoppierà il numero di punti di ricarica rapida per i veicoli elettrici sulle nostre strade. La Gran Bretagna vanta già una delle più grandi reti di infrastrutture di ricarica in Europa e presto avremo anche quella più veloce grazie a questo investimento”.
L’innovazione è la cifra distintiva anche del secondo fondo da 149 milioni di sterline, che il Dipartimento per le strategie energetiche e industriali assegnerà ad una serie di “progetti ecologici”. Si va dalle tecnologie di rimozione dei gas a effetto serra alla lotta contro gli inquinanti indoor, dalla promozione di sistemi alimentari più sostenibili al riutilizzo e riciclo dei materiali in modo innovativo, passando per la tutela delle risorse marine.
“Il Regno Unito – ha affermato Kwasi Kwarteng, ministro all’Energia – sta proseguendo e accelerando nella lotta ai cambiamenti climatici diventando la prima grande economia a legiferare per per le zero emissioni entro il 2050 e cogliendo le opportunità di un futuro più verde. Con l’inquinamento atmosferico responsabile di sette milioni di morti l’anno a livello globale, è chiaro che bisogna fare di più”.
Matt Carrara is the Vice President of Process Analyzers and Instrumentation at Schneider Electric. He is passionate about giving back to the community and supporting childhood cancer research. In this blog, he shares his experience volunteering with the Jimmy Fund.
We’ve heard about six degrees of separation and the butterfly effect. I didn’t know it then, but as a boy growing up outside of Boston regularly going to Red Sox games, I was being exposed to the Dana Farber Cancer Institute’s fundraising organization, The Jimmy Fund. For decades, owners and players have participated in making the Red Sox/Jimmy Fund partnership the longest and most successful relationship between a team and a charity in the history of professional sports.
See, I didn’t know I’d become the future Vice President of Process Analyzers and Instrumentation for Schneider Electric, a company just named one of Boston Business Journal’s 2019 Top Charitable Contributors in Massachusetts. Nor could I have anticipated how my days adorned in red and white,baseball glove in hand, hopeful to catch a foul ball would ultimately be the connection to my passion for supporting childhood cancer research. But it did, and here we are now.
The Jimmy Fund Walk
When I was asked to be the Executive Sponsor for Team Schneider Electric for the 2019 Boston Marathon Jimmy Fund Walk, I was honored. Like far too many of us, cancer isn’t six degrees of separation for me. It’s affected family members, friends and colleagues. These same colleagues from the Boston, Andover, West Kingston and Foxboro campuses have come together to support this common cause. Through local office activities like raffles, lunch n’ learns and dunk tank fun, every little bit supports the overall $ 100K Team Schneider Electric goal. More than twenty people have joined our team to walk on September 22nd – and everyone is welcome to join!
I invite you to grab a box of tissue and take a look at the brave faces of the children and adults fighting cancer. Each has been named a “Hero” by the Jimmy Fund. Schneider Electric’s Hero is Nixon, you’ll see that mile marker number 26 is for this brave seven-year-old whose mother is part of the Schneider Electric family.
If you’re not from Boston and you won’t be able to join the team – how can you show your support? Donate to one of the team members! This is completely voluntary and you can donate here. Walk with us! Invite your family and friends to register here. You can even join us virtually! We can all make a difference.
Schneider Electric Employees Double Their Donation
Schneider Electric supports employees in their contributions to their communities and strive to maximize the impact to their charity of choice. To do this, Schneider Electric offers the Matching Gift Program, which provides one for one matching by the Foundation. If you are an employee, you can learn more details on how to request company matching here.
About Dana-Farber Cancer Institute
Dana-Farber Cancer Institute has been the top ranked cancer hospital in New England by U.S. News and World Report for 19 consecutive years, and is the only cancer center in the country ranked in the top 5 for both adult and pediatric cancer programs. They provide adults and children with cancer with the best treatment available today while developing tomorrow’s cures through cutting-edge research.
Dana-Farber and the Jimmy Fund has received a 4-star rating (highest possible) from Charity Navigator, America’s largest charity evaluator, recognizing our prudent financial management and low cost of funds raised.
About the Jimmy Fund
Since its founding in 1948, the Jimmy Fund has raised millions of dollars through thousands of grassroots efforts to help save lives and give hope to cancer patients everywhere.
Fun fact about the Boston Red Sox
Since 1953, generations of owners and players have participated in making the Red Sox/Jimmy Fund partnership the longest and most successful relationship between a team and a charity in the history of professional sports.
Team Schneider Electric
Your support goes directly to Dana-Farber Cancer Institute’s unique 50-50 balance between cutting-edge science and highly compassionate care. Funds raised through the Jimmy Fund Walk enable Dana-Farber leaders to enhance programs and initiatives that serve pediatric and adult patients and their families.
As a company, Schneider Electric is proud to support many different community organizations. Hear from our employees about how they give back through organizations such as the American Heart Association and Special Kids in some of our other Life at Schneider Electric blogs.
Schneider Electric encourages volunteerism among its employees by underwriting the costs of charitable work, donating money to organizations her employees are involved with, and providing paid time off to volunteer. If you’re looking for a company with great benefits and great people, apply today! Search Schneider Electric jobs
About the Author
Matthew Carrara is Vice President Process Instrumentation & Analyzers for Schneider Electric. He has a demonstrated history of working in the space of process instrumentation and controls and analyzers. He earned an Executive Masters in Business Administration from Northeastern University – Graduate School of Business Administration. Matthew focuses on strategy, acquisitions, sales & channel management, product development, marketing, and operational delivery. With a passion around philanthropic service, Matt was nominated as Schneider Electric’s Executive Sponsor for the 2019 Boston Marathon Jimmy Fund Walk.
At Schneider Electric, we want our employees to be present for their life’s significant moments. Our family leave policy is inclusive, gender neutral and addresses needs at different stages in your life. If you’re looking for a company with great benefits and great people, apply today!
[unable to retrieve full-text content]L’Università degli studi de L’Aquila ha pubblicato un avviso per la realizzazione della nuova cabina enel mt/bt a servizio dell’edificio di ateneo denominato Coppito 1. Importo: 578.941 euro Scadenza: 21 ottobre 2019 Il bando
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